4月22日，公司召開2022年度精神文明建設工作會議。會議總結回顧了公司2021年精神文明建設工作情況，安排部署2022年精神文明建設工作任務。

會議指出，過去一年，在上級黨委的堅強領導和各級文明辦的大力支持下，公司黨委團結帶領廣大干部職工，緊緊圍繞疫情防控及精神文明建設目標任務，統籌推進、積極作為，公司精神文明建設工作取得了顯著成效，連續八年保持省級文明單位稱號的良好態勢，在開拓進取、守正創新中展現出新氣象、新面貌。

會議強調，今年是公司蟬聯省級文明單位第九年，也是公司省級文明單位屆滿重創之年，要鞏固提升省級文明單位創建活動成果，統籌運用多方資源力量，確保公司始終保持省級文明單位榮譽稱號。一是要大力推進精神文明建設。要以做好2022年重創省級文明單位工作為契機，堅持黨建引領，加強黨對精神文明建設工作的全面領導，堅持把政治導向、政治原則、政治標準、政治效果貫穿精神文明建設工作始終，以黨建帶創建、以創建促黨建，堅持創在日常、抓在經常，形成全員共創共建共享的創建格局。二是要多措并舉激發群團活力。要加強文體活動組織，豐富職工業余生活，合理安排開展職工運動會、健步走等健康向上、寓教于樂的文體活動，不斷充實職工精神生活，進一步活躍文化氛圍，陶冶職工情操，促進職工身心健康發展，營造良好和諧氛圍。三是要關心職工群眾切身利益。要持續開展關愛職工活動，做好職工防疫保護、補充醫療、大病救治等實事工程。積極開展“春送健康、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”等活動。堅持“六必談、六必訪”制度，關心職工生活，搞好職工福利，把公司對職工的關懷和愛護送到每一名職工的手中，讓大家不斷感受到公司的溫暖。（黨群工作部）